Diversity Policy ISO 26000:2021 (Word) – Politik zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion mit Zielen und Beschwerdeweg

Nach ISO 26000, Abschnitt 6.3.7, sorgt eine Organisation dafür, dass sie niemanden diskriminiert, mit dem sie in Kontakt steht, und achtet besonders auf schutzbedürftige Gruppen. Diese Vorlage zur Diversity Policy ISO 26000 übersetzt das in eine Politik der obersten Leitung, die vom Bekenntnis bis zur messbaren Umsetzung reicht. Sie klärt die Begriffe Vielfalt, Chancengleichheit, Inklusion, unmittelbare und mittelbare Diskriminierung sowie Belästigung und nennt die Dimensionen, nach denen niemand benachteiligt oder bevorzugt werden darf, von Geschlecht und Herkunft bis zu Vertragsform und Arbeitszeitmodell. Für sieben Handlungsfelder von der Stellenausschreibung über Auswahl, Vergütung und Entwicklung bis zur Beendigung und Führung legt sie verbindliche Praxis fest. Dazu kommen Inklusion und Barrierefreiheit, Vereinbarkeit in verschiedenen Lebensphasen, konkrete Beispiele untersagten Verhaltens, Anlaufstellen mit betrieblicher Beschwerdestelle, Ziele mit Messgrößen, Verantwortlichkeiten unter Wahrung des Datenschutzes und ein Unterschriftsfeld für Leitung, Personal und Arbeitnehmervertretung.

Inhalte der Politik

• Dokumentenübersicht mit Gegenstand, Normbezug, Adressaten, Veröffentlichung und Überprüfung
• Präambel und Bekenntnis mit Zuordnung zu den Abschnitten der ISO 26000
• Geltungsbereich für alle Phasen des Beschäftigungsverhältnisses und den Umgang mit Externen
• Begriffe von Vielfalt bis mittelbarer Diskriminierung
• Dimensionen der Vielfalt und Verpflichtungen der Organisation
• Handlungsfelder im Personalprozess mit verbindlicher Praxis
• Inklusion und Barrierefreiheit, Vereinbarkeit und Lebensphasen
• Schutz vor Belästigung und Mobbing, Beschwerde und Unterstützung
• Ziele mit Messgrößen und Zielwerten, Verantwortung
• Umsetzung, Status der Normen und Rechtsgrundlagen, Unterzeichnung und Selbstprüfung

Normbezug ISO 26000:2021

Für wen ist die Politik geeignet?

Für Geschäftsführungen, Personalabteilungen, Diversity- und CSR-Beauftragte, die

• eine unterzeichnete Diversity Policy für Website, Einarbeitung und Stellenausschreibungen brauchen,
• Chancengleichheit im gesamten Personalprozess verbindlich regeln wollen,
• Fortschritte bei Entgeltgleichheit, Inklusion und Arbeitsklima messen und berichten möchten.

Verhaltensregeln für alle Beschäftigten über das Thema Vielfalt hinaus regelt ein eigener Verhaltenskodex.

Häufige Fragen

Ersetzt die Politik die Beschwerdestelle nach dem AGG?

Nein. Die Politik sieht eine betriebliche Beschwerdestelle vor, die Sie mit Name und Kontakt eintragen. Die gesetzlichen Rechte nach dem Gleichbehandlungsrecht und die dort geltenden Fristen bleiben unberührt; die Rechtstabelle weist auf die laufende Reform hin. Die Vorlage ersetzt keine Rechtsberatung.

Darf ich für die Ziele persönliche Merkmale erheben?

Die Politik legt fest, dass Angaben zu persönlichen Merkmalen nur freiwillig, zweckgebunden und möglichst anonymisiert erhoben werden. Klären Sie die konkrete Erhebung mit Ihrer bzw. Ihrem Datenschutzbeauftragten und der Arbeitnehmervertretung.

Muss ich alle Ziele übernehmen?

Nein. Die Zieltabelle enthält Vorschläge mit Messgrößen; Zielwerte und Jahreszahlen tragen Sie selbst ein. Wählen Sie die Ziele aus, die zu Ihrer Organisation passen, und legen Sie die Werte für einen mehrjährigen Zeitraum fest, den Sie jährlich überprüfen.

Sind die mitgeltenden Dokumente enthalten?

Nein. Die genannten Politiken, Richtlinien, Verfahrens- und Arbeitsanweisungen, Formulare, Checklisten, Excel-Tools und Schulungen, etwa Personalkennzahlen, Auswertung der Mitarbeiterbefragung oder Meldeformular, gehören nicht zu diesem Download.