Checkliste Arbeitspraktiken ISO 26000:2021 (Word) – Selbstbewertung von Beschäftigung, Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz

Gute Arbeitspraktiken zeigen sich in Verträgen, Abrechnungen, Zeitnachweisen und Gefährdungsbeurteilungen – nicht im Leitbild. Die Checkliste Arbeitspraktiken ISO 26000 folgt den fünf Handlungsfeldern der Norm und prüft je Feld, ob die Erwartungen geregelt, umgesetzt und belegt sind: faire Beschäftigungsverhältnisse auch für Leiharbeitende, Entgelt und gleiche Bezahlung, Arbeitszeit und Vereinbarkeit, Beteiligung der Arbeitnehmervertretung, Arbeitsschutz einschließlich psychischer Belastung sowie gleichberechtigter Zugang zu Weiterbildung.

Inhalte der Checkliste

• Zweck und Anwendung mit Bezug zur Wesentlichkeitsanalyse und Reifegradanalyse
• Stammdaten mit Bewertungszeitraum, Teilnehmenden und Vorjahresergebnis
• Beschäftigung: Verträge, sachliche Personalentscheidungen, Leiharbeit, Umstrukturierungen
• Arbeitsbedingungen: Entgelt, gleiche Bezahlung, Arbeitszeit, Urlaub, Vereinbarkeit
• Sozialer Dialog: Arbeitnehmervertretung, Beteiligungswege, faire Konfliktlösung
• Gesundheit und Sicherheit: Organisation, Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung, Notfall
• Recht, gefährliche Arbeiten ohne Nachteile abzulehnen
• Entwicklung und Schulung: Bedarf, Zugang, Entwicklungsgespräche, Wirksamkeit
• Unterstützung bei Arbeitsplatzabbau sowie Gesundheitsprogramme
• Auswertung, Maßnahmentabelle, Statusübersicht und Freigabe

Normbezug ISO 26000:2021

Für wen ist die Checkliste geeignet?

Für Personalabteilungen, CSR-Beauftragte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit, die

• das Kernthema Arbeitspraktiken jährlich strukturiert selbst bewerten wollen,
• Personal- und Arbeitsschutzprozesse mit Stichproben überprüfen müssen,
• Ergebnisse für Reifegradanalyse und Managementbewertung aufbereiten möchten.

Die Vorlage ist branchenneutral und für Organisationen jeder Größe anpassbar.

Häufige Fragen

Ersetzt die Checkliste eine Arbeitsschutzbegehung?

Nein. Sie bewertet, ob Arbeitsschutzorganisation, Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen geregelt und umgesetzt sind. Begehungen und Gefährdungsbeurteilungen selbst führen Sie nach Ihren Arbeitsschutzverfahren durch.

Was gilt beim Thema Entgelttransparenz?

Die Checkliste prüft gleiches Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit. Die Statusübersicht weist darauf hin, dass die EU-Entgelttransparenzrichtlinie noch in deutsches Recht umzusetzen ist; der Stand ist vor der Verwendung zu prüfen. Die Vorlage ist keine Rechtsberatung.

Passt die Checkliste auch ohne Betriebsrat?

Ja. Ein Prüfpunkt fragt ausdrücklich nach anderen wirksamen Beteiligungswegen, wo keine Arbeitnehmervertretung besteht. Nicht zutreffende Punkte kennzeichnen Sie mit „n. a.“ und Begründung.

Sind die mitgeltenden Dokumente enthalten?

Nein. Die genannten Richtlinien, Formulare, Excel-Tools, Arbeits- und Verfahrensanweisungen gehören nicht zu diesem Download.