Richtlinie Menschenrechte ISO 26000:2021 (Word) – Sorgfalt, Mittäterschaft, Diskriminierung und Grundrechte bei der Arbeit

Organisationen tragen die Verantwortung, Menschenrechte zu achten – im eigenen Betrieb, bei Geschäftspartnern und in der Lieferkette. Die Richtlinie Menschenrechte ISO 26000 legt fest, was dabei gilt: von der Sorgfaltspflicht über den Umgang mit kritischen Situationen und die Vermeidung von Mittäterschaft bis zu Beschwerdeweg, Abhilfe, Diskriminierungsverbot und den Grundprinzipien bei der Arbeit. Sie regelt alle acht Handlungsfelder des Kernthemas Menschenrechte nach Abschnitt 6.3 der ISO 26000:2021.

Inhalte der Richtlinie

• Zweck, Ziel und Geltungsbereich für alle Standorte, Länder und Geschäftsbeziehungen
• Grundsatzerklärung der obersten Leitung zur Achtung der Menschenrechte
• Begriffe wie gebührende Sorgfalt, Mittäterschaft, schutzbedürftige Gruppe und Abhilfe
• Verantwortlichkeitsmatrix für Leitung, Menschenrechtsbeauftragte, Führungskräfte, Personal und Einkauf
• Sorgfaltspflicht mit menschenrechtlicher Bewertung vor wesentlichen Entscheidungen
• Kritische Situationen und Formen der Mittäterschaft erkennen und vermeiden
• Beschwerdeweg für Interne und Externe und Abhilfe für Betroffene
• Diskriminierungsverbot und Schutz schutzbedürftiger Gruppen
• Bürgerliche, politische, wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte
• Umsetzung, Schulung, Kennzahlen, Meldung von Verstößen und Status der Rechtsgrundlagen

Normbezug ISO 26000:2021

Für wen ist die Richtlinie geeignet?

Für Geschäftsleitungen, Menschenrechts- und CSR-Beauftragte, Personal und Einkauf, die

• ihre Grundsatzerklärung in konkrete Regeln für den Arbeitsalltag übersetzen wollen,
• Kundenanforderungen und Lieferantenfragebögen zu Menschenrechten beantworten müssen,
• Lieferanten und Geschäftspartner verbindlich auf gemeinsame Standards verpflichten möchten.

Die Vorlage ist branchenneutral und für Organisationen jeder Größe anpassbar.

Häufige Fragen

Was unterscheidet die Richtlinie von der Verfahrensanweisung zur Lieferkette?

Die Richtlinie legt fest, was gilt – etwa welche Arbeitsbedingungen nicht geduldet werden und wann eine Situation vor einer Entscheidung zu melden ist. Die Verfahrensanweisung beschreibt den Ablauf der Sorgfaltsprüfung mit Schritten, Zuständigkeiten und Nachweisen.

Gilt die Richtlinie auch für Lieferanten?

Sinngemäß ja. Sie wird über den Lieferantenkodex und vertragliche Vereinbarungen wirksam. Die Grundprinzipien bei der Arbeit gelten im eigenen Betrieb ohne Einschränkung und werden von Lieferanten verlangt.

Brauche ich die Richtlinie, wenn das Lieferkettengesetz für mich nicht gilt?

Die Verantwortung zur Achtung der Menschenrechte besteht nach ISO 26000 unabhängig von gesetzlichen Schwellenwerten. Viele Kunden verlangen sie zudem über ihre Lieferantenanforderungen. Die Richtlinie ersetzt keine Rechtsberatung.

Sind die mitgeltenden Dokumente enthalten?

Nein. Die in der Richtlinie genannten mitgeltenden Dokumente, etwa die Grundsatzerklärung, der Lieferantenkodex oder das Excel-Tool zur Risikoanalyse, gehören nicht zu diesem Download.