Formular Stellenbeschreibung CSR-Beauftragter ISO 26000:2021 (Word) – Aufgaben, Anforderungen und Schnittstellen

Wer die Rolle für gesellschaftliche Verantwortung besetzen oder neu zuschneiden will, braucht ein klares Profil: Was soll die Stelle erreichen, welche Aufgaben gehören dazu, und was muss die Person können? Diese Stellenbeschreibung CSR-Beauftragter ISO 26000 beantwortet diese Fragen auf drei Seiten. Sie enthält ein vorformuliertes Ziel der Stelle und acht Hauptaufgaben, denen Sie jeweils einen Zeitanteil zuordnen, vom Aufbau des Managementsystems bis zur Koordination der Sorgfaltspflichten in der Lieferkette. Die Anforderungen reichen von Ausbildung und Fachkenntnissen über Methoden bis zu persönlichen Kompetenzen. Schnittstellen und die Abgrenzung zu Datenschutz-, Umwelt- oder Menschenrechtsbeauftragten verhindern doppelte Zuständigkeiten.

Inhalte des Formulars

• Zweck: Personalauswahl, Qualifizierungsplanung und Abgrenzung zu anderen Beauftragten
• Stammdaten mit Organisationseinheit, Vorgesetzter Stelle, Stellvertretung und Stellenanteil
• Vorformuliertes Ziel der Stelle
• Aufgaben zu Managementsystem, Kontext, Anspruchsgruppen und Wesentlichkeit
• Aufgaben zu Zielen, Schulung, Kommunikation und Berichterstattung
• Aufgaben zu Audits, Managementbewertung, Hinweisen und Lieferkette
• Anforderungen an Ausbildung, Fachkenntnisse und Methodenkompetenz
• Erfahrung, persönliche Kompetenzen und Sprachen
• Befugnisse, Budgetverantwortung, Schnittstellen und Abgrenzung
• Vertretungsregelung, Pflichtschulungen, Weiterbildungsplan und Unterschriften

Normbezug ISO 26000:2021

Für wen ist das Formular geeignet?

Für Geschäftsführung, Personalwesen, CSR-Beauftragte und Berater, die

• eine CSR- oder Nachhaltigkeitsstelle ausschreiben oder intern besetzen,
• Aufgaben und Zeitanteile einer bestehenden Rolle realistisch planen wollen,
• Zuständigkeiten zwischen mehreren Beauftragten sauber abgrenzen möchten.

Das Formular ist branchenneutral und für Organisationen jeder Größe nutzbar.

Häufige Fragen

Kann ich die Vorlage für eine Stellenanzeige nutzen?

Ja, als Grundlage. Ziel, Hauptaufgaben und Anforderungen lassen sich gut in eine Anzeige übertragen. Interne Angaben wie Budget oder Vertretungsregelung gehören dort meist nicht hinein.

Wie unterscheidet sich die Stellenbeschreibung von der Bestellurkunde?

Die Bestellurkunde überträgt die Rolle einer bestimmten Person. Die Stellenbeschreibung beschreibt die Stelle unabhängig von der Person, also Ziel, Aufgaben und Anforderungen. Beide ergänzen sich.

Sind die genannten Rechtsgrundlagen abschließend?

Nein. AGG, HinSchG, LkSG, UWG und DSGVO sind Beispiele. Ergänzen Sie die Rechtsgrundlagen, die für Ihre Organisation und Branche wichtig sind.

Sind die mitgeltenden Dokumente enthalten?

Nein. Die im Formular genannten Handbücher, Verfahrensanweisungen, Formulare, Excel-Tools und Schulungen gehören nicht zu diesem Download.