Produktsicherheitskultur Schulung – Politik, Ziele, Meldekultur und Leistungsmessung nach IFS Logistics Version 3 (PowerPoint)

Produktsicherheitskultur zeigt sich nicht im Ordner, sondern an der Rampe, im Kühlhaus und im Fahrzeug, vor allem dann, wenn niemand zuschaut. IFS Logistics Version 3 verlangt, dass die Unternehmenspolitik die Produktsicherheitskultur einschließt und dass messbare Ziele für Kommunikation, Schulungen, Rückmeldungen der Mitarbeitenden und Leistungsmessung festgelegt und jährlich bewertet werden. Diese Produktsicherheitskultur Schulung übersetzt das in den Logistikalltag: was Kultur nach IFS bedeutet und wie man ihren Reifegrad erkennt, wie die Politik zu Abteilungszielen mit Ampel wird, was Mitarbeitende von ihrer Führungskraft erwarten dürfen, wie Stopp-Recht, Meldewege und fairer Umgang mit Fehlern funktionieren und wie die Kultur mit Befragung, Kennzahlen und Verhaltensbeobachtung gemessen wird.

Inhalte der Schulung

• Begriff und Bedeutung der Produktsicherheitskultur nach IFS, gute und schwache Kultur im Lageralltag
• Was IFS 1.1.1 an Politik und Kulturziele verlangt, Grundsätze im Leitbild, Reifegrad in vier Stufen
• Die fünf Elemente der Unternehmenspolitik und wie sie alle Mitarbeitenden in allen Sprachen erreicht
• Abteilungsziele nach SMART, Kulturziele mit Kennzahlen und Zielverfolgung per Ampel
• Kommunikation über Produktsicherheit, Führungsstandards, Führungskräfte-Rundgang und Rahmenbedingungen
• Meldekanäle, Kategorien und Reaktionszeiten, Rückmeldung an Meldende
• Fairer Umgang mit Fehlern und klare Grenzen bei bewussten Verstößen und Vergeltung
• Kultur in allen Schulungen, Lernen aus eigenen Beispielen, Zeitarbeit, Saisonkräfte, Fahrer und Fremdfirmen
• Mitarbeiterbefragung, Kultur-Kennzahlen, Verhaltensbeobachtung und Nutzung der Ergebnisse
• Ihr Beitrag im Alltag, typische Auditfragen, Merksätze und Kurztest

Normbezug IFS Logistics Version 3

Für wen ist die Schulung geeignet?

Für IFS-Beauftragte, Geschäftsführungen, Führungskräfte und Schichtleitungen in Lager- und Transportunternehmen, die

• alle Mitarbeitenden einschließlich Zeitarbeit und Fahrern jährlich zur Produktsicherheitskultur schulen,
• einen Führungskräfte-Workshop zu Vorbild, Dialog und fairem Umgang mit Fehlern durchführen wollen,
• Kulturziele, Mitarbeiterbefragung und Kennzahlen im Betrieb einführen oder weiterentwickeln möchten.

Weitere Schulungen zu IFS Logistics finden Sie in unseren Schulungen & Präsentationen.

Häufige Fragen

Wie lange dauert die Schulung?

Etwa 45 bis 60 Minuten einschließlich Kurztest. Für einen Führungskräfte-Workshop vertiefen Sie die Kapitel Kommunikation und Führung sowie Melden und Fehlerkultur.

Gilt die Schulung auch für Lebensmittelsicherheitskultur nach EU-Recht?

Die Inhalte decken sich weitgehend. Die Folien verweisen für Food-Scopes auf die Pflicht zur Lebensmittelsicherheitskultur nach VO (EG) Nr. 852/2004 Anhang II Kapitel XIa; im Mittelpunkt steht aber die Produktsicherheitskultur nach IFS Logistics für Food und Non-Food.

Kann ich die Folien an meinen Standort anpassen?

Ja. Platzhalter in eckigen Klammern markieren Ihren Reifegrad je Bereich, aktuelle Zielwerte, umgesetzte Maßnahmen aus der letzten Befragung und anonymisierte Beispiele aus Ihrem Meldungsregister. Den Wortlaut der Politik ersetzen Sie durch Ihre freigegebene Fassung.

Ersetzt die Schulung Mitarbeiterbefragung und Kennzahlen?

Nein. Sie erklärt, wie Kultur gemessen wird, und bereitet Mitarbeitende auf Befragung und Auditfragen vor. Die messbaren Ziele, die Befragung und das Kennzahlen-Cockpit müssen im Betrieb selbst festgelegt und ausgewertet werden.